INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE FORMATION

« INDEMNITE COMPENSATRICE DE FORMATION : Les employeurs de moins de 10 salariés continueront à bénéficier de la mesure .

Alors que le gouvernement s’apprêtait à supprimer l’indemnité compensatrice de formation

versée aux employeurs d’apprentis, l’UPA a vivement contesté ce projet qui va totalement à

l’encontre des objectifs recherchés en matière d’emploi des jeunes.

L’apprentissage est aujourd’hui reconnu comme une voie d’accès privilégié à l’emploi, à tel

point que le Président de la République appelle à atteindre un total de 500.000 contrats

d’apprentissage en 2017 (440.000 aujourd’hui).

En outre, une enquête UPA / I+C vient de confirmer que les entreprises de proximité ont

d’importants besoins de recrutement qui restent non pourvus par manque de personnel qualifié.

Après avoir reçu une délégation de l’UPA et de l’APCMA, le ministre délégué au Budget,

confirmant les précédents propos de Michel Sapin, a annoncé la décision du

gouvernement de maintenir le versement d’une indemnité aux entreprises de moins de

10 salariés qui emploient un apprenti, soit près de 60% du total des employeurs

d’apprentis.

L’UPA accueille avec satisfaction cette prise de conscience gouvernementale tout en regrettant

que la mesure ne s’applique pas à l’ensemble des entreprises employant jusqu’à 50 salariés.

Cette décision va permettre de préserver l’efficience du contrat d’apprentissage : formation

initiale adaptée aux besoins de l’économie, employabilité de l’apprenti, transmission des

compétences et savoir-faire au sein des entreprises.

Au-delà l’UPA encourage les conseils régionaux à dégager les ressources nécessaires pour

maintenir l’indemnité compensatrice de formation dans les entreprises de 10 à 50 salariés.

Jean-Pierre Crouzet, président de l’UPA a ainsi déclaré : « il n’est pas possible que la réduction

de la dépense publique, si souhaitable soit-elle, se fasse sur le dos des entreprises qui se

battent le plus aujourd’hui pour la formation et l’emploi des jeunes. »